Se define el conflicto como una situación de desacuerdo entre dos o más partes, puede manifestarse de diferentes formas. El conflicto puede tener causas y resultados constructivos o destructivos. Una respuesta oportuna y constructiva puede dar lugar a resultados más positivos. El conflicto en un centro de trabajo es inevitable.…...
LA EXPERIENCIA DEL COLABORADOR DESDE EL LIDERAZGO
La experiencia del colaborador es un concepto que ha cobrado relevancia en los entornos laborales contemporáneos. Esta experiencia se refiere a todo lo que un empleado vive, siente y percibe en su lugar de trabajo, desde el proceso de incorporación hasta su desarrollo profesional y las interacciones cotidianas. El liderazgo…...
La importancia de la gestión de personas
En la actualidad, muchas organizaciones están adoptando la modalidad híbrida como modelo de trabajo, combinando el trabajo presencial con el trabajo remoto. Esta nueva forma de trabajar ha traído consigo muchos beneficios, pero también ha presentado desafíos en la gestión del talento humano. Es por ello que es crucial entender…...
7 CONSEJOS PARA MEJORAR TU CURRÍCULUM VITAE
¿Sabías que un reclutador puede tomarse aproximadamente seis segundos en decidir si continúas en el proceso de selección tras revisar tu currículum vitae? Cada año la competencia por un puesto de trabajo cambia y se vuelve más intensa, es por ésta razón que contar con un perfil profesional ideal o…...
GESTIÓN HUMANA PARA EL 2022
De acuerdo con los diversos estudios que las principales empresas del mundo han realizado, los expertos en gestión humana y cambio organizacional indican que el 2022 será un año fundamental para quienes estén logrando gestionar adecuadamente su cultura y que representará la real ventaja competitiva frente al escenario que aún…...
¿PENSANDO EN CAMBIAR DE EMPLEO?
Siempre llega el momento en el cual una persona comienza a evaluar su actualidad laboral y se pregunta sobre qué nuevos retos o desafíos le gustaría enfrentar. Este proceso se presenta cuando observa que le cuesta dar esa cuota extra y solo cumple con lo encomendado, su actitud cambia, el…...
LA GESTIÓN HUMANA 4.0
A través del tiempo la gestión humana ha pasado por una serie de etapas bastante importantes, desde la revolución industrial y la concepción de la actividad laboral como tal hasta el enfoque de los tres ejes compuesta por la división operativa, de apoyo y estratégica. Hoy en día con la…...