¿Sabías que un reclutador puede tomarse aproximadamente seis segundos en decidir si continúas en el proceso de selección tras revisar tu currículum vitae?
Cada año la competencia por un puesto de trabajo cambia y se vuelve más intensa, es por ésta razón que contar con un perfil profesional ideal o haber desarrollado los conocimientos y competencias clave para el puesto que buscas, muchas veces no es suficiente, y tampoco basta con mostrarlo, también hay que hacerlo de tal forma que destaque sobre los demás candidatos y genere un impacto para las personas que lo lean.
El currículum vitae es una carta de presentación, es aquel documento con el que se establece el contacto con la organización a la que se postula, por ello la gran importancia de que esta primera impresión sea sumamente positiva en los ejecutivos responsables de revisarlo.
¿Sabías que un reclutador puede tomarse aproximadamente seis segundos en decidir si continúas en el proceso de selección tras revisar tu currículum vitae?
Para asegurarnos que uses la información a tu favor, aquí te dejamos algunos consejos:
1.- Elige un formato bien definido y ordenado que sea fácil de leer.
El estilo del currículum puede dar una primera impresión sobre tu perfil personal y profesional. La presentación debe ser impecable, ordenada, con secciones claramente definidas de tal forma que sea fácil leer y encontrar la información rápidamente.
Escoge un tipo de letra neutra como la Arial, Times o Verdana, de preferencia para todo el documento. Para encabezados, títulos, subtítulos o nombres propios utiliza coherentemente las mayúsculas, negritas y cursiva para las fechas, rangos de tamaño entre 14 a 16; para las descripciones un tamaño no menor de 10.
Recuerda que todos los párrafos deben estar alineados o justificados manteniendo la armonía del formato. Puedes hacer uso de colores siempre con moderación, incluso utilizar iconografía o infografías para reemplazar largas oraciones o para destacar determinada información como las habilidades, competencias, conocimientos específicos, idiomas, etc.
Este documento siempre debe ser enviado en formato PDF salvo que la empresa solicitante te pida enviarlo en algún formato diferente, de preferencia que sea breve de una o máximo dos hojas, para lograr ello debes priorizar la información que sea relevante del puesto al que postulas y mantener el foco sobre tu perfil profesional.
2.- Elabora un encabezado como una ”tarjeta de presentación”.
Esta sección es la más importante dado que es lo primero que se verá del documento, por lo tanto debe ser claro, conciso e impecable.
Debe ser atractivo para el ejecutivo de recursos humanos, que lo invite a continuar revisando el resto del documento, el encabezado debe funcionar como una tarjeta de presentación, aquí se debe consignar el nombre y apellido como si fuera el título, en subtítulo el nombre de tu ocupación (por ejemplo: Administrador, Contador, Ingeniero Civil, Diseñador gráfico, etc.), con la información de contacto como número de teléfono, dirección de correo electrónico, incluso el perfil de Linked In y otras redes sociales que sean relevantes para el puesto, asegurándote claro está del contenido y el libre acceso para su revisión.
3.- Cambia los objetivos por un resumen del perfil profesional.
Es un párrafo breve de cuatro a cinco líneas en donde se resume tu ocupación, experiencia profesional expresada en cantidad de años, áreas y sectores, las principales competencias o habilidades desarrolladas y los logros más importantes.
Si eres una persona recién graduada o que está en sus primeros pasos en el mercado laboral, la mejor opción es mantener los objetivos detallando además los conocimientos, habilidades e intereses profesionales.
4.- Menciona la formación académica más relevante.
Comienza por detallar el grado, título o licenciatura de la carrera en la que te formaste seguida de los post-grados de mayor importancia, luego selecciona qué capacitaciones, especializaciones o cursos son los más relevantes para el puesto al que postulas, incluye el nombre del centro, título obtenido, finalmente el año de inicio y de término.
Si eres un profesional con bastantes años de experiencia, esta información se puede colocar luego del bloque de trayectoria laboral.
5.- Incluye datos que puedan ayudar a visualizar tus resultados y logros.
Dependerá de tu rol si es adecuado y útil para mostrar resultados numéricos, como por ejemplo el cumplimiento de metas comerciales en un determinado periodo de tiempo, el aprovechamiento de un presupuesto o reducción de gastos cumpliendo los objetivos trazados, reconocimientos o premios, ganancias e incluso el nivel de satisfacción por una gestión sobresaliente.
Estos datos aportan atractivo, transparencia y credibilidad, pueden incluir acciones dentro del marco de las responsabilidades o fuera de ellas como un proyecto especial con resultados trascendentales.
6.- Utiliza palabras clave y cuida la ortografía.
Ten en cuenta que los responsables de buscar a las personas idóneas utilizan palabras clave para filtrar las bases de datos ya sean propias o de los avisos publicados en los distintos medios digitales, y son muy importantes para identificar a los postulantes que pasarán a una siguiente etapa del proceso de selección.
En la actualidad muchas organizaciones realizan sus búsquedas a través de un ATS (applicant tracking system), también llamados aplicativos de gestión de la selección, que de manera automática revisa toda la base de datos para identificar postulantes a través de palabras clave, mientras más de éstas palabras utilices, mayor será la probabilidad que seas identificado y contactado.
Ahora te preguntarás, ¿cuáles son las palabras clave?, pues son aquellas que más se utilizan en los avisos de empleo afines a tu perfil profesional, incluso puedes buscarlas en internet como las palabras clave propias del sector al que perteneces y/o postulas.
Y como se trata de una presentación profesional, debe estar elaborado según las normas del correcto uso del idioma.
7.- Describe tus funciones usando verbos de acción.
Verbos de acción como: liderar, elaborar, gestionar, evaluar, analizar, atender, etc., le darán ese sentido de apropiación, responsabilidad, proactividad y demostrar capacidad para la ejecución de las funciones que tuviste a cargo.
Un consejo adicional, si bien es cierto colocar una foto no es obligatorio, creemos que le da vida y una conexión con la persona que está detrás de este documento, y no nos referimos a la estética sino a lo que puedes transmitir con tan solo una imagen. Te recomendamos tomarte una foto profesional con fondo claro o en un entorno formal, usando vestimenta adecuada… ¡y con una sonrisa!
Como verás, en la actualidad elaborar un currículum vitae que destaque sobre la competencia implica una dedicación especial, es trabajoso pero considera que ayudará a refrescar la información y a prepararte para una eventual entrevista, temas que tocaremos en los próximos artículos.
Y si necesitas ayuda, ¡no dudes en avisarnos!
Correo: info@verandercorp.com.
Autor: Jaime Julca Mora
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