Evaluamos y describimos la personalidad y las competencias para determinar si el candidato es lo suficientemente apto para el puesto al que postula, ya sea el caso de un ingreso o un ascenso.

🔸 Evaluación psicológica y por competencias.

🔸 Assessment Center y dinámicas de grupo dirigidas al perfil de puesto.

🔸 Informe de aptitud y adaptación al puesto.